Es difícil comprender

By Issues

Es difícil comprender que a estas alturas del desarrollo del management, todavía en la región no podamos contar con una oferta académica en las universidades especializada en neurociencia, branding o al menos psicología del consumidor. Se insiste en tratar de “reforzar” y “re-adecuar” al marketing.

Hace tiempo que podemos saber mucho de esta materia, a pesar de que se sigue “adornando” con complementos como los actuales pertenecientes al mundo digital. Todavía no llegamos a lo profundo del inconsciente del cliente, no construimos marcas…todavía no podemos entender para actuar!

El sufrimiento con el servicio es diario

By Issues

El sufrimiento con el servicio es diario. A veces he pensado que para crear una experiencia se requiere 90% de actitud y 10% de conocimiento formal. Muchos han criticado esta cifra con el argumento de que para servir hay que saber. De acuerdo en principio, pero los hechos dicen lo contrario: gente muy capacitada, que supera los procesos de selección organizacionales y tiene evaluaciones de alto puntaje, cuando se enfrenta a una situación de servicio, muchas veces tienen poco interés por el cliente o incluso desprecio por él. ¿Será que el ego gana a la actitud de servicio?

Me preocupa la inactividad estratégica

By Issues

Me preocupa la inactividad estratégica del proceso de marketing. Basada en una investigación convencional, donde las respuestas ya se conocen de antemano, el marketing tradicional “conspira” contra su esencia principal: entender para actuar. Al trabajar poco en el “entender” y mucho en el “actuar”, el resultado es una actividad frenética poco enfocada y ordenada. Mucha gente preguntándose que es lo que ha hecho (el día de hoy) la competencia para contrarrestar esto con cualquier actividad dispersa y poco proactiva. El entender debe ser producto de altos niveles de capacidad intelectual + sobredosis de metodología nuevas + actitud de cambio y adelantamiento a lo posible

En un mundo complejo donde casi todos tenemos acceso a la misma información, lo novedoso surge de la síntesis original, de asociar ideas de una manera diferente y de formular preguntas inteligentes

Daniel Coleman

Los 7 paradigmas +grandes del marketing

By Los 7 mejores

El mundo ha cambiado de forma dramática en los últimos años. La apertura China, el crecimiento de la India, la Unión Europea, el surgimiento de economías emergentes, la tecnología y la globalización, han permitido que se tenga otra visión de cómo puede reformarse el mundo. Ahora se quiere pasar de las “buenas prácticas” de varios sectores, a la creación de las “siguientes prácticas” de nuestra propia autoría.

Entonces, es impensable que se siga haciendo marketing de la misma manera como hace más de treinta años. A continuación se muestran 7 paradigmas del marketing a romper:

1)  Pensar que la percepción del mercadólogo es la misma percepción del consumidor: el marketing no logra profundizar. Todo queda en la “capa externa” de las personas; sin escudriñar, no se descubre lo que piensa y peor como actúa un cliente. ¿El cliente no sabe lo que quiere, o el mercadólogo no sabe descubrir lo que quiere?

 

2)  El pensamiento del consumidor es lógico, racional y funcional: una de las partes más antiguas del cerebro humano es su componente emocional, pero más viejo aún es el cerebro instintivo. Lo racional, emocional e instintivo están entrelazados y no se pueden separar en un proceso inconsciente de decisión del consumidor.

3)  Los consumidores tienen solamente pensamientos conscientes: 95% de los hábitos de los consumidores son inconscientes, como el respirar, pestañar o tragar saliva. Es esa mezcla desordenada de recuerdos del pasado, emociones y pensamientos que la persona no es capaz de expresar.

4)  Se puede estudiar al consumidor, su comportamiento, su mente y el contexto por separado: esto es lo que se conoce como “silo marketing”[1]. No se puede sacar al consumidor de un contexto o situación para investigarlo por separado. El entorno marca el proceso de decisión de la persona: tiene más sed en un día caluroso, y menos en un lluvioso. El marketing se ha empeñado en colocar en partes componentes que se deberían analizar juntos. ¿Cómo estudiar el impacto de un precio sin saber el valor creado por un producto?

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5)  El consumidor guarda en su memoria exactamente sus recuerdos pasados: Los recuerdos de los seres humanos se distorsionan con facilidad. Basta el cambio de estado de ánimo para que un recuerdo no se refleje exactamente como fue. La mente del consumidor es creativa, es así que el marketing no puede esperar respuestas exactas e instantáneas de las experiencias sucedidas.

6)  Solamente las palabras o las gráficas impresionan a las personas: otro paradigma que resulta falso. Las personas se impresionan también por sonidos que le traen recuerdos, por olores que representan sensaciones y por texturas que tienen significados. Esto es parte fundamental de lo que hoy conocemos como “Branding Sensorial”.

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7)   Los consumidores al recibir publicidad, absorben e interpretan lo que quieren los mercadólogos: las personas que ven o escuchan mensajes publicitarios se forman un significado en base a su propia experiencia, emocionalidad y conocimiento. Entonces, los mensajes de comunicación no son interpretados como quisieran las marcas. Preguntarle al cliente lo que creyó o sintió detrás de un anuncio es preguntarle sobre su propia interpretación de los símbolos percibidos.

 

[1] La palabra “silo” hace referencia a los grandes compartimientos separados utilizados para el almacenamiento de granos y evitar que estos se mezclen entre sí.

4Solutions S.A.

By Caso de Estudio

“¡Ya no se que hacer!, por eso recurro a ti para ver si podemos salir de este cliente…”, fueron las palabras de Ximena Pérez, hablando por teléfono con Javier Rojas, Gerente General de 4Solutions S.A., una empresa dedicada a soluciones informáticas y de investigación de mercados.

“Si tu no hablas directamente con Fernando, él no va a dar su visto bueno para el envío del software de reemplazo hacia Lima, Perú. Debemos enviarlo hoy mismo por courier para que llegue a su destino en 48 horas, caso contrario, voy a enfrentar una demanda, y tú posiblemente tendrás que esperar mi renuncia”, continuó Ximena.

Al escuchar estas palabras, Javier Rojas, comenzó a indagar cual era el problema que había hecho que lo interrumpieran un viernes a las seis de la tarde, en una importante conferencia a la que fue invitado.

Cuatro días atrás, Magdalena Martínez una cliente de categoría superior por su volumen de compras y buenos pagos, había ido al departamento de Servicio al Cliente de 4Solutions S.A., y fue atendida por una oficial de cuentas importantes o cuentas VIP llamada Carla Ruiz. La queja presentada a Carla era crítica: un software enviado como reemplazo de una versión anterior hacia la sucursal de este cliente en Lima, estaba presentando fallas que implicaban una fuerte pérdida económica para el negocio. Para “colmo de males”, esta nueva versión había sido entregada al cliente como “premio” a su fidelidad con la empresa, y de la cual no había sido notificada.

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Realizar mejoras sin previo aviso a los software, era una práctica común en 4Solutions S.A. como parte de la estrategia de Marketing. La intención era “sorprender gratamente” y generar un “efecto WOW” a los compradores, y hacer que se sientan seguros de trabajar con una empresa innovadora y enfocada en la experiencia del cliente.

Carla Ruiz inmediatamente se puso a trabajar en la búsqueda de la solución al problema, pero en primera instancia tuvo que enfrentar la molestia y hasta las groserías de Magdalena Martínez: “..si esto no está solucionado mañana, personalmente me encargaré de que se termine cualquier negocio con su organización. Son unos irresponsables y usted seguramente una incompetente y lenta, debería ser despedida…” fueron sus palabras. Carla trató en vano de calmar al cliente, lo que provocó más reacciones: “Ustedes hacen lo que se les viene en gana, seguramente porque el Gerente no está al tanto del pésimo servicio que brindan” continuó.

Carla informó lo sucedido a Ximena Pérez, Gerente de Servicio al Cliente de 4Solutions S.A.: “Ximena, traté de manejar el inconveniente, pero el departamento de operaciones me pidió datos adicionales que la cliente no me quiso dar”. “No te preocupes”, contestó Ximena, “voy a llamar a la Sra. Martínez y pedirle la información y las disculpas respectivas por este inconveniente. Adicionalmente tenemos que correr con todos los gastos de compensación y envío del nuevo programa…”

Ximena Pérez solamente recibió de inicio, los mismos reclamos “adornados” por más insultos: “…lo que quiere es salvar su trabajo, me voy a encargar de que no sea así. Mi próxima visita es a su gerente general para que conozca con que grupo de incapaces trabaja”. Finalmente, y luego de mucho insistir, Ximena consiguió la información que el departamento de operaciones necesitaba. Se puso rápidamente en contacto con Fernando Suárez, gerente de esa área en 4Solutions S.A., quién le dijo: “la única manera de solucionar este tema es cambiando el software y para esto, debemos enviar todo el “kid de instalación” por vía aérea. No se puede hacer de manera electrónica a través de Internet o e-mail.” prosiguió.

Ximena entonces recordó que la Sra. Martínez le había dicho que su último plazo era que el software llegara a Lima el día lunes. Pensó entonces que tenía tiempo suficiente y, que de acuerdo a sus cálculos, el software podía estar en esa ciudad incluso el sábado, dos días antes de lo pedido, si se enviaba ese día jueves en la tarde.

Nuevamente habló con Fernando, y le pidió su ayuda para cumplir el plazo, a pesar de que ella sabía que todo este problema lo había creado el departamento de operaciones por una falla en la programación. Sin embargo, su deber final era servir al cliente, y comenzó a desesperarse cuando Fernando le contestó: “no tenemos tiempo para hacer este pedido. Existen prioridades en este momento mayores. No se por qué se desesperan tanto por un solo cliente, esto le pudo pasar a cualquiera, y al final no sabemos si el daño fue ocasionado por ellos mismos por un mal uso del programa. Si podemos, tendrás el software el sábado para que alcances a enviarlo, y para esto, solo lo voy a hacer si me lo pide Javier”

En ese momento, Ximena entró en pánico: ¿y si no me lo entregan el sábado? ¡Cómo puede ser posible que nadie apoye en la solución! Fue cuando decidió llamar a Javier Rojas y contarle todo. Y para terminar de complicar el asunto, el courier al que había pedido el envío prioritario tenía fallas en su sistema informático y no le aseguraba que el paquete llegara a tiempo, aún enviándolo el sábado a primera hora.

Luego de la llamada de Ximena, Javier Rojas dejó la conferencia y se preguntaba a sí mismo insistentemente: “¿Será que no tenemos un grupo de ejecutivos de servicio ideal para manejar este tipo de clientes? ¿Por qué se envío un software errático? ¿Sería el cliente el causante del fallo y está presionando de esta forma para conseguir descuentos y beneficios adicionales? ¿Por qué tiene él que dar una orden para que se hagan las cosas? ¿Sus ejecutivos están lo suficientemente entrenados para tomar decisiones y generar relaciones a largo plazo con el cliente? ¿Debería intervenir en este asunto o dejar que lo solucionen sus gerentes de área?

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Eran muchas preguntas y todavía quedaba un largo camino a casa que recorrer por una de las principales avenidas de la ciudad….

Off

By Marketing y Branding

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Antes de que sean las siete de la mañana ya hemos visto varios mensajes en Facebook, enviado algunos “tuits” y prendido la SmartTV. Si hay niños en casa, es muy probable que previo a probar un bocado del desayuno ya estén frente a la pantalla de la Nintendo DS disfrutando de “Smack Down vs Raw”” o “Minecraft”. Hemos distraído nuestra atención con la invasión del mundo on-line. Nos acercamos peligrosamente a una desconexión física total.

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Desde hace algunos años, los niños están cada vez menos interesados en la lectura. Incluso los alumnos de más alto rendimiento han perdido la habilidad de atención frente a un libro de papel y tinta. Les parece que las frases y oraciones son muy complicadas de entender y que “les lleva mucho tiempo leer una página”[1]. Los adolecentes envían más de 4000 mensajes de  texto o whatsapp al mes, y 10% de ellos en Estados Unidos sufren algún tipo de adicción digital. Cada vez es más complejo preparar buenos oradores en las aulas, lo que tenemos es “escritores simplificados”[2].

El marketing off-line comienza también literalmente a apagarse poco a poco. Las redes sociales han reemplazado a las convenciones y reuniones con clientes, los anuncios digitales a los carteles y los mensajes escritos a la influencia de las palabras de un vendedor. En cada junta de negocio se tiene que luchar contra la dispersión provocada por smartphones, ipods y tablets.

Esta misma dispersión está atacando constantemente a la estrategia empresarial. No existe concentración, no hay “focalización”. Los procesos de marketing luchan permanentemente por entender toda esta “avalancha de tendencias” del mundo ON: miles de redes sociales (nos dicen que todas pueden servir para el negocio!), aplicaciones, tácticas de medición, posicionamiento de palabras, engagement[3] e interactividad. Demasiada información para nuestra limitada capacidad, y que desvía la atención sobre los asuntos más relevantes: las creencias de la tribu, el posicionamiento y la experiencia.

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Nos es difícil pensar que recibiendo más de 200 post en Facebook al día (la mayoría irrelevantes!), podamos acordarnos de alguna marca en especial. El mundo on-line debería llevarnos a un entendimiento profundo de la persona para servirle más allá de los atributos de un producto. Con tantas “cosas” digitales invasivas, no sabemos si esto sea posible.

LEGO, es una marca que nos encanta. Ha mencionado enfáticamente a través de su CEO Jorgen Vig Knustorp que no tiene la mínima intención de abandonar sus famosos bloques físicos. LEGO piensa que se debe buscar formas emocionantes de abarcar la experiencia física de construir, y que los videojuegos y consolas son parte también de ello, pero que no necesariamente reemplazan al giro natural de la empresa con más 82 años. En 2012 LEGO creció un 35% y cuadriplicó sus ingresos en los últimos 10 años enfocándose en su negocio principal.

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Mucho cuidado con la mezcla off y on-line. La estrategia empresarial requiere lucidez y nitidez. El ruido excesivo perturba. El secreto está en la cantidad correcta de cada ingrediente, y en la innovación de prácticas más allá de la moda y el sector en el que se opera. Escoja bien y escoja sabiamente entre lo que aporta valor y lo que no. Nos gusta descargar música digital de itunes, pero nos fascina la sensación de asistir a un concierto de ACDC. Esperamos con ansias la llegada de un nota de amistad en las redes sociales, pero nada supera al “cara a cara” con un ser querido. Las tendencias se revierten, y no nos parecería extraño que dentro de poco tengamos que comprar “minutos prepago” de conversación personal con otro ser humano.



[1] Adaptado de FOCUS de Goleman, D.

[2] En referencia a la abreviación del lenguaje y la escritura que practican adolescentes y niños al escribir mensajes de texto.

[3] Término que hace referencia al compromiso e implicación de las personas con alguna temática, marca u organización.

Los 7 Insights +Potentes

By Los 7 mejores

Los 7 Insights +Potentes

El poder de ver una situación con los ojos de otro no es tarea fácil. No estamos entrenados para captar la naturaleza interna de las cosas, o nos falta a veces capacidad intuitiva (las mujeres tienen más desarrollado este sentido). Es muy probable, en realidad, que nunca logremos tener esta sensibilidad por más alto nivel académico que logremos en la vida.

El percibir un insight es algo maravilloso, un descubrimiento solemne que hace a las marcas verse, sentirse y creerse diferentes. En muchos casos, el insight es el equivocado, es superficial o carece de fortaleza. En contadas circunstancias, esta revelación provoca un efecto “imán” tan fuerte, que en los varios componentes del cerebro humano y el corazón (que sigue siendo cerebro!) se graba una impronta indeleble.

A continuación un ranking de los insights más potentes que utilizan algunas marcas:

1. Amor: de ninguna manera este insight se puede confundir con sexo que es otro impulsor de compra. La marca AXE, por ejemplo, basa su posicionamiento en ese factor (sexo) al que hay que tenerle mucho cuidado en su utilización. El amor tiene una característica distintiva: entrega sincera. Está claro que Gerber, el productor de alimentos para niños pequeños usa este insight que es complemento al amor de la madre y sus creencias profundas.

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2. Felicidad: Coca Cola ha redefinido el sentido de la felicidad. Su producto básico ha sido el mismo por más de 125 años; pero, su permanente investigación basada en insights emocionales logra conseguir un efecto fantástico en su marketing y publicidad: rompe estándares, innova radicalmente y, se tiene la sensación de ser más feliz con cada botella que se toma.

 

 

3. Ser único: el “Uniqueness”[1] es el espacio que ha hecho de Montblanc una marca distintiva. La constante búsqueda de la diferenciación en las personas y su agobiante exploración para verse mejor que otros, hace de los productos MontBlanc un símbolo de estatus y poder social.

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4. Pertenencia: en la generación Y ser parte de una tribu es crucial para la vida. Mientras la generación X brillaba por su individualismo, la creencia de pertenencia se ha acentuado en el grupo de los Millennials, que se defiende por el tamaño e inclusión de más miembros. Las redes sociales cada vez más especializadas, entretenidas e interactivas como Habbo Hotel, usan como insight la fuerza de personas relacionándose a cada instante.

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5. Seguridad: no es solamente el impresionante record de seguridad en vuelo lo que llama la atención de Southwest Airlines. La puntualidad, eficiencia de manejo de equipajes y su competitivo precio, junto con su calidez de atención, la han mantenido rentable, vigente y apreciada durante las últimas cuatro décadas.

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6. Libertad: “rodamos para vivir”, que más se puede esperar de la marca sinónimo de estilo de vida. En su última campaña digital “#yosoyHD”, las creencias se sienten todavía más profundas: “rodamos para volar, para sentir, para tocar, para respirar, para reír, para elevarnos, para recuperarnos, para relajarnos, para probar que se equivocan, para pertenecer, para tener fuerza, para sanar, para amar, para ser amados de vuelta, para comunicarnos sin palabras y, rodamos… para vivir

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7. Familia: este insight está también relacionado con el legado, con el cuidado profundo de las personas del núcleo más importante de la sociedad. Clorox entiende a detalle esto; y,  en su comunicación muchas veces a utilizado a un bebé gateando sobre un suelo lleno de gérmenes, para luego como por “arte de magia” con el uso del producto, el piso queda resplandeciente microscópicamente.

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[1] Ser único y diferente

La verdad escurridiza

By Herramientas Directivas

La verdad escurridiza

Nuestro modelo de negocio ha triunfado. O al menos eso parece por la reacción de las tribus[1] a las que servimos. Hemos obtenido lo que deseábamos: buen “top of mind”[2], ingresos, rentabilidad y aprecio de nuestros clientes. Traspasamos las fronteras, tenemos miles de fans en Facebook y hacemos apariciones constantes como una marca de “última moda”. Hemos aprovechado la coyuntura del mercado y contamos con una suerte envidiable. Los ejecutivos no se alcanzan para dar entrevistas a todos los medios de comunicación, y su ego crece proporcionalmente al número de palabras que su boca menciona. Nos premian a cada momento: “la mejor marca del año”, “el premio a la responsabilidad social” y el “record de ventas”. Pero, ¿estamos seguros que hacia dentro de la organización todos sienten que las cosas marchan bien?

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Muchas veces, los resultados son producto de haber encontrado un espacio no ocupado o haber aprovechado una situación favorable que nadie más ha visto. La rentabilidad, el crecimiento y la fama podrían ser pasajeras. Y cuando el declive comienza (que va a suceder!), el cuestionamiento es porqué no pudimos mantener el ritmo o seguir en lo más alto. El siguiente paso es buscar culpables, deshacerse de ellos y llamar a alguien externo (conocido como consultor o líder salvador). Pero esto no garantiza la recuperación, y muchas veces (más de las que se piensa!) el declive es permanente.

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La respuesta no está hacia fuera, sino en lo más íntimo. Hay que investigar esos códigos profundos que nos mueven, y entender como la empresa funciona de verdad. Las sorpresas pueden ser muchas y tan variadas como creencias puedan existir en las personas, pero podemos resumirlas en tres: falta de fe, indiferencia ante el futuro y carencia de bondad.

La fe nos impulsa a creer, a ponernos en manos de algo superior, a saber que NO tenemos el control. En las organizaciones nos invade el escepticismo. Sólo creemos si verificamos que lo que está pasando nos beneficia individualmente; si mejora mi calidad de vida, independientemente de lo que pase con los demás. Es como trabajar en una gran caja que tiene divisiones internas: supuestamente todos empujamos para conseguir el mismo desafío, hasta que no se presentan los primeros problemas; cuando esto pasa, buscamos protegernos en nuestro minúsculo espacio al que hemos denominado “área”.  Y la siguiente reacción es la crítica, a la que disfrazamos de “crítica constructiva” para escucharnos interesantes y conciliadores. Esquivamos la responsabilidad hablando (o gritando!) más alto. Hemos “licuado” a la fe; esta se desvanece, desaparece…

Nos vemos como ciudadanos pasajeros. No se pide fidelidad, pero al menos una pisca de compromiso. Al no vernos como protagonistas aparece la indiferencia por el futuro. Todo es momentáneo, en períodos de tiempo contados en horas, días o meses. El horizonte temporal y la visión se nublan. Soñamos con la felicidad, pero no en la empresa. El cambio nos afecta emocionalmente y se ve como un gran enemigo a vencer. Tratamos de adaptarnos a los nuevos paradigmas, pero nuestro sistema inmunológico natural nos lleva de regreso al estatus quo[3], a la rutina y a la zona confortable.

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Por último, el individualismo y el egoísmo empresarial nos han conducido a la carencia de bondad. No enseñamos, no nos sacrificamos por el de junto, construimos nuestra pared y nos alejamos de todo. La bondad se ve como tibieza y fragilidad. Se mira como una lejana virtud de “monjes tibetanos”. La agresividad, el guardarse las cosas y sobresalir cuando el otro cae parece la religión de nuestro tiempo.

Lo anterior NO se soluciona con estrategia empresarial. Es un ejercicio de auto-indagación y toma de liderazgo consciente. Lo primero: tener humildad en la prosperidad. Lo segundo: tener humildad en la dificultad. Esta virtud abre el camino a la Fe, nos hace protagonistas frente al futuro; y, nos llena de bondad frente a las necesidades de otros seres humanos.

 

 

 

 



[1] Conjunto de personas que comparten las mismas creencias.

[2] Alta posición y recordación en la mente del consumidor.

[3] Lo mismo, lo de siempre, lo común.

Los 7 +Rebeldes

By Los 7 mejores

Los 7 +Rebeldes

 

“Sé ordinario y metódico en tu vida para que puedas ser violento y original en tu trabajo”

Gustave Flaubert

 

“Desmembrando” esta frase parecería que NO podría aplicarse a aquellas  personas que no son creativas “in extremis”[1]. Pero está claro que la mayoría de los “CEO[2] más rebeldes” no son o fueron muy metódicos u ordinarios en su vida. La verdad es que al principio de sus carreras, la creatividad pudo haber fluido de manera más desordenada y natural; pero estamos casi seguros que, luego esa gran energía fue encausándose y alineándose a un gran objetivo, a un desafío que cada uno de ellos se propusieron para las organizaciones que crearon o gestionaron con tanto esfuerzo.

 

La innovación desordenada produce que las empresas caigan, como lo menciona Jim Collins. Sin un “paso a paso” adecuado, sin un orden esa fuerza descomunal de ideas y pensamientos, puede producir una pérdida de enfoque llevando a las personas a descuidar aspectos fundamentales de la estrategia y de los detalles en la operación.

 

El listado siguiente desborda innovación, pero también una estrategia excelentemente estructurada y visionada:

 1. Steve Jobs: su capacidad de soñar coloca al desaparecido número uno de Apple en la lista de los +rebeldes. Su creatividad no venía solamente de su aporte en el diseño de computadoras; sino también, de su capacidad de proyectar una vida mejor con productos hermosos que todo mundo quisiera obtener como parte de su “estatus social”.

https://www.youtube.com/watch?v=NO7QFnGK3qs

2. Timothy (Tim) D. Cook: contrariamente a lo que se cree, el compinche de Steve Jobs en Apple, es +rebelde de lo que su apariencia muestra. El exjefe de operaciones mundiales hasta ahora no cuenta con muchos seguidores, a pesar de que ha mantenido a la marca de la manzana en el más alto sitial no solamente de resultados financieros, sino de estima y recomendación por parte de sus fans

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3. Sergei Brin y Larry Page: a veces la vida nos demuestra que dos personalidades que parecen totalmente dispersas, pueden converger en algún momento del espacio y el tiempo para lograr resultados extraordinarios. “Los gemelos fantásticos”, han hecho del “free love”[3] su estilo de vida y trabajo. Han facilitado el acceso a toda la información disponible en el planeta; y a pesar de las críticas por su hambre de datos y conocimiento, siguen siendo una de las marcas más valoradas y respetadas. En 2013, la consultora Interbrand, les otorgó el segundo puesto en la lista con un valor de marca de $93.291 millones de dólares, un 34% más que en 2012, superando a la icónica Coca Cola.

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4. Mark Zuckerberg: el “nerd” que demostró ser más astuto que varios estudiantes de la Universidad de Harvard, no sólo creó Facebook como una reacción vengativa frente a su círculo social; sino que, le dio a las personas la oportunidad de expresar sus sentimientos sin necesidad de hablar con otros. Permitió que las imágenes expresen estados de ánimo y que se conecten viralmente. Su último “exabrupto rebelde” fue la compra del complemento perfecto para la interacción digital: whatsapp.

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5. Amancio Ortega: su ímpetu personal y la filosofía que ha llevado durante más de cuarenta años de vida al frente de la tienda de ropa ZARA (Inditex), lo convierte en un veterano rebelde sin discusión. La capacidad de convertir el diseño de moda en un sueño alcanzable por cualquier mujer y a un precio accesible, le da ese derecho. ZARA a más de ser moda y precio, también incluye un modelo logístico casi en tiempo real y un entendimiento inigualable de los deseos profundos de sus clientes.

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6. Jorgen Vig Knudstorp: LEGO aprendió a desaprender. La empresa de los ladrillos fundada en 1934, ha sobrevivido sobresalientemente al embate de los cambios generacionales, de las redes sociales y los juegos de video. Su gran capacidad de adaptación hacen que Jorgen y los anteriores CEO de LEGO sean unos rebeldes consumados. LEGO no solamente dio un salto exitoso a la era de la tecnología digital; sino que, incursionó con éxito en el cine. Es admirable también, su capacidad de generar alianzas y sinergias con otras empresas del mundo del entretenimiento. Todo esto lo hizo sin perder su esencia, sus ladrillos y su magia.

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7. Jeffrey (Jeff) Preston Bezos: la tienda más grande del mundo cada día se encarga de entregar una experiencia más cercana al cliente. Lo más difícil en Amazon.com es escoger. La reputación de esta marca se debe al incansable liderazgo de Jeff Bezos, otro rebelde generación “X”, que ha tratado todo este tiempo de que el gran supermercado virtual diera un servicio cada vez más completo a sus usuarios, sumando servicios como el Amazon Studios o Goodreads una red social experta en recomendación de libros.

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[1] Locución latina que se refiere a aplica a personas y situaciones en los últimos momentos de su vida, o en una situación peligrosa o extrema.

[2] En inglés “Chief Executive Officer”, o su equivalente en español “Presidente Ejecutivo”

[3] Término que se refiere a la gratuidad del servicio de Google para sus clientes finales.

Ingenuidad

Ingenuidad o Incongruencia?

By Estrategia Ecuador

Ingenuidad o Incongruencia?

¿Por qué todavía hacemos filas en los bancos? ¿Por qué para ingresar a un espectáculo pasan largas horas antes que podamos acomodarnos en nuestro asiento? ¿Por qué a pesar de todo el avance tecnológico que debería facilitar la vida, nos falta cada vez más tiempo?

Ingenuidad

Ingenuidad

Hemos desarrollado sistemas complejos en las organizaciones para poder conseguir una estrategia adecuada (el camino que nos lleva a un fin!); y sin embargo, seguimos siendo débiles en los momentos de la verdad[1]. Se supone (y esperemos que así sea!) que se ha superado la etapa de la planificación estratégica desconectada, la que solemos llamar “silo estrategia”[2]; aquella estrategia jerarquizada, de poca comunicación entre las partes, donde el liderazgo (si lo podemos llamar de esta forma) proviene de un semi-dios inalcanzable colocado en lo más alto de la pirámide, denostando su poder y su ego infinito.

Ingenuidad

Ingenuidad

De esta estrategia vertical, suponemos que hemos evolucionado a una etapa de interacción, involucramiento y orquestación[3], con modelos de negocio que integran las actividades y recursos clave con un conocimiento de los clientes (códigos profundos), utilizando para ello los mejores canales de contacto y una propuesta de valor única y diferenciadora. Esto en principio, lograría que todas las líneas de acción se conecten, provocando una reacción en cadena que prenda todos los “switches” de la estrategia esperando obtener los resultados visionados.

 El problema (y la oportunidad también) es que la estrategia se alinea con los clientes o consumidores a través de los procesos; y estos en la mayoría de los casos son vistos como actividades para desarrollar algo sin el suficiente impacto innovador. Cuando se piensa en procesos, la mayoría de veces se habla de políticas y procedimientos; algo demasiado aburrido para que se incluya  en el “mapa” mental de un ser humano que se aprecie.

Y las respuestas a las preguntas iniciales, están justamente en el campo de los procesos. De nada sirve tener un modelo de negocio de vanguardia, si los detalles de generación de servicio y experiencia no están enfocados en los clientes. Es una ingenuidad pensar que sólo contando con una buena estrategia, las cosas van a suceder automáticamente. Entonces, al existir esta desconexión entre el desafío, la planificación y los procesos sucede una gran incongruencia: la organización se imagina única, pero en la práctica es una más; se ve generando valor, cuando destruye valor; y, espera que sus consumidores se conviertan en fans, a pesar de que lo que tiene son detractores a tiempo completo y sin paga.

Y parte también se debe al “sistema inmunológico”[4] de las personas que trabajan dentro de las empresas. Los colaboradores quieren cambiar, pero este sistema inmunológico los lleva nuevamente al status quo[5]; quieren mostrarse creativas frente a los procesos, pero los “vicios” de liderazgo, comunicación y sanción provocan frustración y silencio.

Ingenuidad

Ingenuidad

No vivimos una época de cambio, estamos en un cambio de época. Y bajo esta condición tan inestable, la ingenuidad y la incongruencia no tienen cabida. O miramos todo de cerca o morimos con procesos se lineales y estáticos; o enchufamos los puntos críticos o vivimos en dos mundos paralelos: lo que creemos que somos frente al mercado y lo que realmente hacemos.



[1] Los momentos de la verdad son las interacciones, por más pequeñas que parezcan que el cliente tiene con muchos aspectos de la marca.

[2] “Silo” es un término que se refiere a compartimientos separados, sin conexión ni relación.

[3] Orquestación hace referencia a la capacidad de trabajar con otros, de hacer que los demás “jueguen” para los objetivos.

[4] El sistema inmunológico es una defensa natural frente a problemas que se piensan pueden generar un daño.

[5] Situación estable, sin cambio.

Innovación: La estrategia desde la visión de Quentin Tarantino

By Innovación Ecuador

Innovación

La estrategia desde la visión de Quentin Tarantino

Quentin Tarantino acaba de cumplir 51 años. Con la intensidad de su trayectoria en el mundo del cine, parecería que tiene mucha más edad. Pero la prolífica carrera del “niño malo de Hollywood”, tiene una perspectiva estratégica muy interesante: se podría pensar que la estrategia de Quentin es no tener estrategia, pero esto es lo más alejado de la realidad.

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Tarantino es un provocador, pero con metodología. Planifica permanentemente sus acciones que tienen una intencionalidad clara: oponerse al estatus quo y a las reglas establecidas. Es creador de su propio estilo, y enemigo de convertirse en referente de una tendencia en la que puedan estar otros. Es el inventor de un auto-concepto: lo radicaliza, lo reforma, lo re-estructura; siempre con el objetivo de no ser etiquetado en un género y “segmento” particular.

Provocador incesante del caos, pero con una meta en la cabeza. En su submundo los villanos nos apasionan porque tienen principios y valores (la contradicción es parte de la estrategia). Vincent Vega (John Travolta) en Pulp Fiction (1994) es un matón presa de sus vicios, pero hace lo imposible por salvar la vida de la esposa de Marsellus Wallace (Ving Rhanes); no sólo porque es la esposa de su jefe, sino porque siente una genuina preocupación basada en sus especiales creencias .

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Quentin goza de un humor negro lleno de humildad extrema que resulta en un carisma profundo: nos asusta apreciar las escenas, pero nos encanta verlas una y otra vez. Su capacidad de burlarse de si mismo y de auto-eliminarse en sus apariciones cortas dentro de sus propias películas (tal como lo disfrutamos en Django Unchained, 2013), le genera un toque especial de marketing a su estrategia: nos gusta porque nos sorprende; y nos sorprende porque no sabemos lo que sigue (esto sí es adelantarse). Continuar leyendo sobre innovación.

Estas son las lecciones que nos deja el “modelo Tarantino”: parecer errático, cuando hay un porqué, una metodología y una ejecución controlada. Provocar una ruptura permanente, lo que sin duda despista a cualquier imitador o competidor. Manejar un talento humano extremo en sus películas, haciendo que trabajen en papeles fuera de su contexto o posicionamiento normal. Reinventarse en cada escena, improvisar creativamente para buscar una salida a un problema y luchar contra el ego común de las superestrellas.

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En la vida real nos puede aterrar tener una visión empresarial al modo Tarantino. Estamos acostumbrados a seguir una tendencia, un modelo o una herramienta que haya sido probada por todos. No provocamos cambios sino nos vemos al borde del abismo (la quiebra). Queremos estandarizar todo al estilo normas ISO[1]: procesos, personas, formas de pensar y capacidad de sentir. Nos complica darle el tiempo necesario a cada quien, y preferimos los mensajes y los productos iguales. Segmentamos tradicionalmente (para mayores de 18 años!) y no cuidamos nuestra reputación. Todo lo contrario a “The Quentin Style”.

 

 


[1] ISO es un conjunto de normas sobre calidad y gestión de calidad, establecidas por la Organización Internacional de Normalización (ISO). Se pueden aplicar en cualquier tipo de organización o actividad orientada a la producción de bienes o servicios.

No-thinking. No-phone. No-drugs.

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