La mayor discriminación empresarial: trabajar en áreas funcionales o departamentos
Quito, Ecuador
Pasión sin disciplina = tornado sin dirección
Para un líder la diferencia entre escasez y abundancia, se llama estrategia
Cuando en una organización te digan: jovencito, has ido demasiado lejos, demasiado lejos… huye de ahí como si vieras al diablo
En época de corrupción, precarización y pérdida de virtudes, hay que ir contra- corriente y reencontrarnos con lo más humano de nosotros mismos
A veces las malas decisiones son malas decisiones. ¿por qué fracasar es una obligación actual?
Un líder no puede vivir la vida de otro debe seguir una hoja de ruta para desarrollar la estrategia, pero con su propio estilo
No es una máquina es una persona. Para las personas lo imperfecto es natural y atractivo
Una persona que cumple es necesaria; una brillante es imprescindible; pero una persona virtuosa es invaluable
Los episodios de tu vida dejan de ser secuenciales: uno después de otro. Ahora son conectados al pasado, presente y futuro
Si el líder se reinventa, el equipo reaprende. A veces es difícil entender una genialidad
Si te prohíben algo, agradécelo. Te hacen más creativo
Si quieres cambiar sin perder la visión, no lo hagas cuando la `casa esté en llamas´. Adelántate a lo que todavía no ha sucedido
Muchos líderes reaccionan, eso no es gobernar. Se debe tener un propósito y un modelo a futuro”
Signos de peligro para el líder: crítica constructiva, adulo de otros, silencio prolongado y falta de ritmo en la acción
Personas = inteligencia + voluntad; liderazgo = diseño estratégico + capacidad de ejecución
Declarar que uno tiene valores sin ejecución de acciones, es pura buena voluntad: no sirve de mucho
¿Tiempo y paciencia son tus aliados? Siempre y cuando seas rápido e impaciente para lograr cambios potentes
El cambio va tan rápido que las organizaciones no lo pueden alcanzar. Es un ejercicio de diseñar y hacer bien – hacer bien y diseñar
La estrategia del líder debería estar enfocada en la unidad, innovación y beneficios. Ser “gestor de la felicidad” es parte de los medios, no el fin.